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工程监理

岗位职责:
1
、对材料以及工程做工有一定的了解;

2、根据施工图纸、施工组织设计方案和施工安全、质量、技术方案,编制工程总进度计划表、各单项工程月进度计划表、各施工班组的月进度计划表以及人力、物力计划和机具、用具、设备计划;
3
、合理调配生产要素,管理施工现场所需材料,督促施工工人、材料和设备按时进场,并处于合格状态,严密组织施工确保工程进度和质量;
4
、负责项目施工期间的安全防范,并协助搞好施工监理,复核工程量;
5
、组织隐蔽工程验收,参加分部分项工程的质量评定;
6
、参加工程竣工交验,负责工程完好保护。
任职要求:
1
、性别:男;年龄:30-45左右;

2做过商业展会,建筑类相关专业毕业,大专及以上学历,具有土建施工员证和职称证优先考虑;
3
、熟悉施工过程的各项环节的流程和现场施工组织设计及现场施工方案的编制;
4
、责任心强,能吃苦耐劳,具有良好的语言表达能力和一定的团队沟通和协调能力;

 

售助理

岗位职责:
1
、负责各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写,并随时汇报销售动态;
2
、负责收集、整理、归纳市场行情,提出分析报告;
3
、协助销售经理做好电话来访工作,在销售人员缺席时及时转告客户信息,妥善处理;
4
、协助销售经理做好部门内务工作;

5、完成销售经理交办的其它工作。
任职要求:
1
、性别:女,年龄:20-28岁,会粤语,专科以上学历,形象气质佳;
2
、会橱柜绘图及销售工作者优先考虑;
3
、做事认真、细心、负责;
4
、熟练使用office等办公软件;
5
、具有服务意识,能适应较大的工作压力;
6
、机敏灵活,具有较强的沟通协调能力。

 

销售代表
任职要求:
1
、年龄:20-28岁,性别:男,会粤语,2年以上销售或客户开拓经验
2
、有展柜销售工作者优先考虑;
3
、做事认真、细心、负责,
有团队意识,具备良好的团队协作能力
4
、具有服务意识,能适应较大的工作压力;
5
、机敏灵活,具有较强的沟通协调能力。

 

3D设计师

任职要求:
1
、年龄:25-35岁,设计或相关美术专业大专以上学历,具备2年以上展柜展览设计经验;
2
、精通CAD3Dphotoshop等相关设计软件;
3
精通珠宝展柜、珠宝店面设计,透彻掌握珠宝展柜结构及生产工艺;
4
能完善地完成珠宝展柜整套标准图纸,出图速度快,出图效果好;
5
、具备良好的设计理念,富有创造力;

6、做事认真仔细、有责任感,能承受较大的任务工作量。

 

采购员

任职要求:

1)性别:男,年龄25-35岁,大专或以上毕业;
2
)有家具厂采购经验2年以上工作者优先考虑,熟五金、板材、包材、钢制类、石材、铝材类等材料的采购;
3
)工作主动、并具较好的自我约束力,沟通协调能力佳、抗压性强,擅于议价;
4
B牌以上驾照 2年以上驾龄,熟悉深圳交通路线;
5
)具备良好的职业道德及个人修养,认同企业文化;

6)具较强的成本意识,综合素质佳。

 

行政人事专员

任职要求:

1)性别:不限,年龄25-35岁,大专或以上毕业;
2
)有家具厂经验3年以上工作者优先考虑;
3
)工作主动、并具较好的自我约束力,沟通协调能力佳、抗压性强;
4
)具备良好的职业道德及个人修养,认同企业文化;

5)具较强的成本意识,综合素质佳。

 

岗位职责: 一、行政方面:
1
、协助厂长做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;
2
、负责汇总工厂年度综合性资料,组织起草工厂综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件。
3
、负责组织工厂通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导,推进工厂的管理。
4
.负责召集工厂办公会议和其他有关会议,做好会议记录,根据需要撰写会议纪要,并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施;
5
、负责宿舍、食堂、保卫工作管理制度拟订、检查、监督、控制和执行;,负责对清洁工及厨房的管理;
6
、监督执行规章制度和劳动纪律,处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查。
7
、负责工厂车辆调度、管理、维修、保养工作,监督各部门有计划的安排用车,满足公司业务用车的合理要求。
8
、负责做好工厂来宾的接待安排,组织、协调工厂年会、员工活动、市场类活动,开展年度总结评比和表彰活动。
9
、负责工厂内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。
10
、负责工厂员工活动的策划和组织。
11
、负责工厂办公用品管理。
12
、负责并监督实施对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。
13
、负责工厂档案的管理工作。
14
、加强部门之间的协调,为促进相互的团结做好工作。
15
、负责与相关上级政府部门的联系,获取相关法律、政策信息,争取政策支持。

16、积极、主动及时汇报工厂情况到总公司,做到上传下达。
二、人事方面:
1
、负责工厂人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
2
、负责制订和完善工厂岗位编制,协助工厂各部门有效地开发和利用人力,满足工厂的经营管理需要;
3
、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施。
4
、做好各岗位的职位说明书,并根据工厂职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;
5
、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
6
、建立并及时更新员工档案,做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)
7
、制定工厂及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;
8
、对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用。
9
、负责拟制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;
10
、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作。
11
、负责工厂员工福利、社会保险、劳动年检的办理。
12
、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
13
、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成。
14
、其它突发事件处理和领导交办的工作。

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