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千炮捕鱼达人:人才的选拔和留住是一个非常大的挑战

时间:2021/5/18 6:52:23  作者:  来源:  浏览:19  评论:0
内容摘要:从优势和劣势来看,更灵活的中小企业具有后疫情时代走出去的优势。领英中国人才解决方案事业部总经理王倩表示,疫情下,世界正在发生变化,大企业正朝着更灵活的组织发展。所谓柔性组织,是指许多大型企业正在进行转型,希望更好地适应市场变化的发展趋势。小企业在这方面有很大的优势。小企业本身在组织上更轻更灵活。特别是游戏公司、跨境电商...
从优势和劣势来看,更灵活的中小企业具有后疫情时代走出去的优势。领英中国人才解决方案事业部总经理王倩表示,疫情下,世界正在发生变化,大企业正朝着更灵活的组织发展。所谓柔性组织,是指许多大型企业正在进行转型,希望更好地适应市场变化的发展趋势。小企业在这方面有很大的优势。小企业本身在组织上更轻更灵活。特别是游戏公司、跨境电商、移动应用这三种更倾向于走出去的公司。从某种意义上说,它们都是科技公司。这些公司的组织结构特别扁平,从年轻,社会化和从数据的角度。他们走在大公司的前面。

但是中小企业在走出去的时候也有自己的问题。蔡晓丹说:“我们发现,中国60%以上的企业是中小企业,中小企业在品牌建设方面可能面临更大的困难。因为他们可能没有足够的资金或人力来进行品牌建设,特别是在不熟悉的市场和环境中。媒介。大公司会花更多的时间和精力关注思想领导力,提升产品的技术性和公司的价值观,而中小企业则承受不起这样的成本。”因此,深入分析行业用户群体对于精准营销是关键。

在后疫情时代,海外企业对人才的需求也发生了变化。技术人才、管理人才、语言人才和了解当地法律的人才是中国企业走出去最需要的四类人才。

王倩在接受记者采访时表示:“中国企业走出去,人才的选拔和留住是一个非常大的挑战。比如,最需要的人才是技术人才,因为中国企业希望走出国门,拥有好的产品和技术。”出国留学的趋势发生了很多变化。王倩说:“我们发现,更多优秀的海外华人,甚至外国人也希望加入中国公司。中国企业在走向海外时仍在逆势而上。例如,在自动驾驶领域,中国企业的人才聚集可以位居世界第一。”

从行业优势来看,新兴行业的中国海外企业在招聘人才方面更具优势。王谦表示:“中国在互联网、移动互联网、人工智能和云计算物联网方面处于世界领先地位。无论是移动产品的应用场景、技术优势,还是与本地应用场景的对接,中国企业都具有很大的优势。在新兴市场,无论是中东还是东南亚,中国互联网公司还是中国移动APP公司都受到当地市场的广泛欢迎,因为大家都看到了中国企业的爆炸式发展。”

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