美国式做事，中国式做人(2/2)

因为有着这些特，很多人觉得华为是冷酷的，是无的，是完全照规矩事的。不是向外对待自己的竞争对手，还是向对待自己的员工，都是严格照制度行约束的。却不知，华为其实也有着温的一面。

在华为，发现这样的员工肯定是要辞退的，因为这是原则问题。不过他们并不指那个人的错误，而是采取一暗示的方式，让那人明白自己曾经的欺骗被识破了，从而自己离开。一般的方式就是调换岗位，或者降低工资。如果有员工受到了这样的待遇，自然知自己曾经作假的事败，也就会自动离开了。

规矩事，循理人不仅应该是一个企业家的追求，更应该是一个企业的信条。在这方面，华为公司得很好。

这就是华为温一面的一个现。之所以这么，就是为了给对方留一面，给他们一余地。华为是于中国人的人法则才这么的。

度。这样的公司，自然有人愿意跟他合作。而在人上，冯仑也确实是中国式的，知谅别人，懂得换位思考，明白不什么都要给别人留一余地。正是因为这，冯仑的朋友很多，像王石、柳传志、云等这些大企业家都愿意跟他打，因为这个人是一个明事理，懂得容人的人。跟这样的人在一起没有压力，让人觉放松。

这是一个小小的，不过从这个却可以看华为有温的存在。也正是因为工作的时候完全遵循规则，员工与员工之间又有温的存在，因此华为人才会为自己在这样的公司工作而骄傲。他们要面对大的工作压力，但他们却很少抱怨，因为在这里有一家的觉，这觉是能够让员工产生归属的。这正是华为大的凝聚力的原因之一。

虽然华为公司的人力很严格，但也无法准确分辨哪一个是真的证件，哪一个是假的证件。尤其是在毕业证不能联网查询的时候，更是如此。因此，便有很多人蒙混过关，靠着一纸假文凭华为。

一个理者，能将事业多大，其实跟其个人的行为方式是有关系的。像冯仑这，既懂得事的规则，又懂得人的方式的理者，必然能为公司赢得更多的客，也能结到很多对生意有利的朋友。这就是一个人的竞争力。

很多年轻人为了能够华为这大公司，会想很多办法。比如有能力，但是学历不够，或者觉得自己的学校不够好，拿不手，因此会用制作假毕业证的方式获得敲门砖，从而华为。

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每个企业都应该像华为一样，用严格的制度考，但也要让员工验到温。在事的时候，有规矩，在生活上，让他们验到温。只有这样，才能让员工真心地公司，并愿意跟公司一同发展。

众所周知，华为是有着非常悍的企业文化的，他们讲的是狼。而且不是华为跟其他公司的竞争，还是华为对员工的要求都是很的。很多曾经的华为员工提起在华为的日，都是一个评价：压力大。因为在这里要的是最前沿、最挑战的工作，面对的是最悍的对手。而且，华为还有严格的考机制，可以说，想在华为生存，大不易。

在华为，是允许员工犯错误的，但也有一个红线在。员工在工作中，可以因为能力不足而犯错，也可以因为一时的疏忽而犯错。有了这样的错误之后，只要知改正，知继续努力，那么一样可以获得升迁的机会。但有一错误，却是不能容忍的，那就是欺骗。